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個人所得稅的避稅方法

最近有關個人所得稅改革也正在火熱的進行當中,面對不斷完善的個人所得稅制度,不管是企業還是個人,都不能夠再以傳統的思維方式或者是模式納稅,那么個人所得稅避稅方法究竟有哪些新的變化呢?今天我們就一起來了解一下個人所得稅避稅方法吧。
 
充分利用稅收優惠政策
國家為了平衡每個方面的利益,有針對性的推出了各種優惠政策和減免規定,單位或者是個人都需要在充分理解稅收政策的前提之下,使用稅收優惠政策,從而降低稅收成本,比如說在稅法中規定單位為員工繳納的五險一金需要在應納稅所得額當中扣除。
 
個人工資與薪金及一次性獎金籌劃
目前我國針對個人工資薪金所得相關法律規定是采用七級超額累進的稅率,而在稅法當中,個人取得的全年一次性獎金,包括年終加薪的,已取得一次性獎金單月的工資薪金所得,分別計算繳納個人所得稅,因為這種計稅方法是一種優惠的方法,因此許多納稅人都會使用,不過需要注意的是,這一種優惠政策,每個人每年只能使用一次。
勞務報酬所得稅籌劃
工資薪金與勞務報酬同樣都是納稅人的收入,兩者之間的差別主要是在于是否與用人單位簽訂了勞動合同,雙方是否存在雇傭關系,在稅務上,兩者差異主要是在于歲律形式上的不同,勞務報酬相關稅務規定:
1.如果每次收入不超過4000元的,減除費用800元就是勞動報酬所得納稅所得額,如果是在4000元以上的,需要減除20元費用,其余額為應納稅所得額。
2.適用比例稅率基本上是在20%左右,個人一次取得勞務報酬,應納稅所得額在2萬元到5萬元之間的部分,依照稅法規定計算應納稅額后,再按照應納稅額加征五成,如果是在5萬元以上的加征十成,也就是說,在2萬到5萬元部分的適用稅率為30%,速算扣除數為兩千元,如果勞動報酬在5萬元以上的,適用稅率為40%,速算扣除數為7000元。
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